公司創立與經營
觀念養成：成功團隊與工作成效的基石
Read more: 觀念養成：成功團隊與工作成效的基石在企業的發展過程中，員工的觀念與能力息息相關，兩者相輔相成。然而，許多時候，我們會發現具備正確的觀念比單純的能力養成更為重要。觀念養成決定成員如何思考、如何行動，並直接影響團隊的成效與企業的整體發展。觀念為行為提供方向，能力則是執行的工具，正確的觀念是企業持續成長的關鍵基石。 觀念養成的重要性 觀念不僅決定我們如何看待工作，也影響我們與他人的互動方式。 觀念的形成與個人的成長環境、教育背景、職場經驗密不可分。當一位員工擁有正確的工作觀念時，無論他目前的技能水平如何？都能在工作中表現出高度的責任感、合作精神和學習態度，這些特質能夠引導他快速提高能力，為公司做出實質的貢獻。 觀念影響行為與決策 觀念決定員工面對問題時的反應與決策。具備正確觀念的人會採取積極、建設性的態度來解決問題，而不是消極或逃避。這樣的員工在面對挑戰時會表現出更大的韌性，並能夠更快適應變化的工作環境。 觀念引導團隊文化與工作環境 企業團隊文化是由每一位成員的觀念與行為塑造而成的。擁有正確觀念的員工不僅能夠為團隊帶來正能量，還能推動整個團隊往更健康、更高效的方向發展。這樣的文化能夠吸引更多優秀的人才，並提升整體的工作滿意度。 必備的核心觀念 1.…
Patreon 創作者與支持者
Read more: Patreon 創作者與支持者https://www.patreon.com/about 2013十多年前，音樂家 Jack Conte 正在尋找解決他問題的方法：數百萬人喜愛他在 YouTube 上的影片，但他的銀行帳戶裡卻只有幾百美元進帳。這完全不合理。於是，他打電話給他的朋友 Sam Yam，兩人一起創辦了 Patreon：一種將創作者與願意付費支持他們的人連結起來的新方式。自那時起，Patreon…
電子報平台(免費)
Read more: 電子報平台(免費)https://www.beehiiv.com《Brief AI 電子報》、《Brief Crypto 電子報》 使用 https://convertkit.com早安傑森電子報使用
招募員工注意事項
Read more: 招募員工注意事項新員工能否認同公司文化與公司價值為第一優先考量。 寫下 Culture Value List 於招募時，詢問員工是否認同且願意配合？ 接著要評估三個重點：驅動力、好奇心和道德標準。 驅動力能使員工在面對挑戰時堅持下去。 好奇心代表他們對行業的熱情和對新知識的渴求。 道德標準更是不可妥協的底線。…
新創資源
Read more: 新創資源微型創業鳳凰 https://beboss.wda.gov.tw 這裏有免費的創業資源，建議從免費課程開始 入門班 ( 3 個小時) （線上或實體） 進階班 (…